「ひび」を「価値」に変える、HRの新しいかたち。

金継ぎ開発のHRテクノロジーが、組織の課題を輝く強さに変えます。人と組織の可能性を、ここから再構築する。

私たちの哲学：金継ぎの発想をHRに

日本の伝統芸術「金継ぎ」は、壊れた陶器を漆と金で修復し、傷跡を美しい景色として蘇らせます。私たちは、この哲学をヒューマンリソースに応用します。

従業員の離職、スキルギャップ、部門間の断絶。これらは組織の「欠点」ではなく、成長のための「ひび」です。私たちはテクノロジーを用いてこの「ひび」を丁寧に繋ぎ合わせ、組織を以前よりも強く、価値あるものへと再生させるお手伝いをします。

従業員のキャリア全体像を可視化し、潜在的な課題を早期に発見。個々の才能を最大限に活かす配置を実現します。

データ主導の分析で、組織の健全性を診断。離職の兆候や生産性のボトルネックを特定し、先手を打ちます。

文化やチームに最適な人材を的確に見つけ出すことで、入社後のミスマッチという「ひび」を防ぎます。

組織と従業員を繋ぐコミュニケーションを活性化。信頼という名の「接着剤」で、組織の一体感を醸成します。

「金継ぎ開発の分析ツール導入後、これまで見えなかった部門間の連携課題が明確になりました。データに基づいた施策で、プロジェクトの進行が驚くほどスムーズに。離職率も1年で20%改善しました。」

— 人事部長鈴木健太様 (株式会社テックフォワード)

「エンゲージメントプラットフォームのおかげで、現場の生の声が経営層に届くようになりました。従業員の満足度が向上し、それが顧客満足度にも繋がっていると実感しています。」

— 代表取締役高橋陽子様 (ライフクリエイトHD)

「採用のミスマッチが長年の課題でした。彼らの最適化コンサルティングを受け、採用基準が明確に。定着率が大幅に向上し、採用コストの削減に成功しました。」

— 工場長渡辺浩二様 (ネクスト・マニュファクチャリング)

組織の課題について、まずはお気軽にご相談ください。専門のコンサルタントが丁寧にご回答いたします。